Карьера
Мы рады видеть среди наших новых сотрудников как молодых, так и опытных специалистов, стремящихся к росту и развитию.
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет,
*Рабочий день с 8:00 до 16:30,
*Действует система поощрения сотрудников за стаж работ.
Требования:
*Высшее техническое образование.
Обязанности:
*Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий,
*Составляет планы размещения оборудования,
*Участвует в разработке технически обоснованных норм времени.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Ежегодная индексация заработной платы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Предоставление путёвок в санаторий,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
Требования:
*Техническое образование,
*Знание программы "Компас", построение 3D-моделей.
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Система наставничества молодых специалистов,
*Действует система поощрения сотрудников за стаж работы.
Обязанности:
*выполнение требуемых работ в сфере сборки и монтирования электротехнического оборудования в комбайне,
*прокладка проводов, укладка кабелей в соответствии с заданными параметрами,
*проведение необходимых замеров, расчётов, измерений в сфере своей ответственности,
*проведение тестирования и испытаний монтируемой техники,
*выполнение комплекса действий по подготовке к монтированию соответствующего оборудования,
*проведение работ по установке необходимых конструкций,
*проверка выполненных электромонтажных работ на предмет соответствия требуемым параметрам,
*настройка соответствующего оборудования в процессе проведения электротехнических работ.
*расчёт и анализ сменных заданий рабочих,
*оформление ведомостей норм времени,
*отчётность по труду и заработной плате,
*контроль соблюдения штатного расписания, доплат, режима труда и отдыха и т.д.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Рабочий день с 8:00 до 16:30,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Ежегодная индексация заработной платы,
*Выплаты за стаж работы на предприятии,
*Предоставление путёвок в санаторий.
*Сопровождение программы 1С,
*Наличие сертификатов 1С,
*Знание типовых конфигураций 1С,
*Знание производственного, бухгалтерского учета.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Ежегодная индексация заработной платы,
*Корпоративные мероприятия.
*Проведение работ по термической обработке металла в печах ТВЧ и объемных печах.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Система наставничества начинающих специалистов,
*Действует система поощрения сотрудников за стаж работы,
*Выдача спец. одежды и СИЗ.
Полный соц. пакет
Отпуск 28+14 календарных дня
Ежегодная индексация заработной платы
Действует система поощрения сотрудников за стаж работы
Предоставление путевок в санатории от предприятия
Выдача спец. одежды и СИЗ
Возможно предоставление жилья
*Перемещение деталей на производственных участках на тележках,
*Работа с кран-балкой,
*Строповка, увязка деталей.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии,
*Выдача спец. одежды и СИЗ.
*Техническое обслуживание электроники оборудования завода,
*Осмотр и подготовка оборудования к работе,
*Проведение диагностики и ремонтных работ.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Ежегодная индексация заработной платы,
*Система наставничества специалистов,
*Выплаты за стаж работы,
*Выдача спец. одежды и СИЗ.
Наши преимущества
Предприятие «Брянсксельмаш» реализует кадровую политику, направленную на дальнейшее динамичное повышение благосостояния работающих через совершенствование системы работы с кадровым потенциалом организации. Учитываются современные системы оплаты труда и премирования.
Оформление на работу осуществляется в соответствии с действующим законодательством, куда включены:
- медицинский осмотр,
- трудовой договор,
- выдача спецодежды,
- выдача средств индивидуальной защиты,
- ежегодный отпуск,
- доплаты по результатам аттестации рабочих мест и дополнительные отпуска,
- ежегодная индексация заработной платы.
Новому сотруднику АО «Брянсксельмаш» легко адаптироваться в компании благодаря действующей системе наставничества. Наставник есть не только у специалистов, но и у рабочих. С 1-го дня приёма новичка закрепляют за опытным наставником, вводят в курс дела и обучают всему новому.
На предприятии систематически анализируется наличие в структурных подразделениях единичных рабочих мест, на которых работает минимальное количество рабочих (1-2 чел.) и не обеспечена взаимозаменяемость.
Своевременное принятие корректирующих действий обеспечивает взаимозаменяемость: определяется круг лиц, подлежащих переподготовке по необходимой профессии, организовывается их обучение по смежным профессиям.
Формируется резерв кадров по всем рабочим профессиям, обеспечивается взаимозаменяемость на рабочих местах через организацию обучения рабочих путем переподготовки. В первую очередь проводится обучение основных рабочих и рабочих, не имеющих других (смежных) профессий.
От школьника до специалиста своего дела! Для школьников и студентов на предприятии проводятся экскурсии и дни открытых дверей, которые уже в детском возрасте позволяют привлечь интерес к труду и определиться с выбором профессии в будущем.
На АО «Брянсксельмаш» с 2015 года внедрено и активно реализуется положение о присвоении квалификационных категорий и разрядов работникам предприятия.
В целях оценки деловых качеств и квалификации для выполнения определенной работы руководителей, специалистов и служащих, совершенствования подбора, расстановки и использования персонала, повышения уровня специальных знаний, создания резерва для выдвижения на вышестоящие должности проводится аттестация.
Ежегодно формируется кадровый резерв из наиболее перспективных работников, разделяющих и поддерживающих направление развития предприятия.
На предприятии действует современная система премирования и материальной поддержки работников:
- выплаты к профессиональным праздникам,
- годовые выплаты,
- выплаты за стаж работы на предприятии,
- материальная помощь в различных жизненных ситуациях,
- выплаты за рационализаторские предложения и прочее.
Ежегодно работники АО «Брянсксельмаш» расширяют географию туристических маршрутов и посещают всё новые города России и Республики Беларуси.
На АО «Брянсксельмаш» заботятся о физическом и психологическом здоровье работников. Для них созданы две спортивные секции – по футболу и волейболу. Посещая занятия, каждый может активно развивать и совершенствовать свои физические возможности.
Сегодня футбольная и волейбольная команды завода активно участвуют в турнирах города и отрасли, принимают участие в товарищеских матчах.
Также регулярно проходят соревнования среди работников по шахматам и шашкам. Спортивная команда завода ежегодно принимает участие в спартакиадах.