Карьера

Предприятие «Брянсксельмаш» реализует кадровую политику, направленную на дальнейшее динамичное повышение благосостояния работающих через совершенствование системы работы с кадровым потенциалом организации. Учитываются современные системы оплаты труда и премирования.

Оформление на работу осуществляется в соответствии с действующим законодательством, куда включены:

• медицинский осмотр,
• трудовой договор,
• выдача спецодежды,
• выдача средств индивидуальной защиты,
• ежегодный отпуск,
• доплаты по результатам аттестации рабочих мест и дополнительные отпуска,
• ежегодная индексация заработной платы.

Новому сотруднику АО «Брянсксельмаш» легко адаптироваться в компании благодаря действующей системе наставничества. Наставник есть не только у специалистов, но и у рабочих.  С 1-го дня приёма новичка закрепляют за опытным наставником,  вводят в курс дела и  обучают всему новому.

На предприятии систематически анализируется наличие в структурных подразделениях единичных рабочих мест, на которых работает минимальное количество рабочих (1-2 чел.) и не обеспечена взаимозаменяемость.

Своевременное принятие корректирующих действий обеспечивает  взаимозаменяемость: определяется круг лиц, подлежащих переподготовке по необходимой профессии, организовывается их обучение по смежным профессиям.

Формируется резерв кадров по всем рабочим профессиям, обеспечивается взаимозаменяемость на рабочих местах через организацию обучения рабочих путем переподготовки. В первую очередь проводится обучение основных рабочих и рабочих, не имеющих других (смежных) профессий.

От школьника до специалиста своего дела! Для школьников и студентов на предприятии проводятся экскурсии и дни открытых дверей, которые уже в детском возрасте позволяют привлечь интерес к труду и определиться с выбором профессии в будущем.

На АО «Брянсксельмаш» с 2015 года внедрено и активно реализуется положение о присвоении квалификационных категорий и разрядов работникам предприятия.

В целях оценки деловых качеств и квалификации для выполнения определенной работы руководителей, специалистов и служащих, совершенствования подбора, расстановки и использования персонала, повышения уровня специальных знаний, создания резерва для выдвижения на вышестоящие должности проводится аттестация.

Ежегодно формируется кадровый резерв из наиболее перспективных работников, разделяющих и поддерживающих направление развития предприятия.

На предприятии действует современная система премирования и материальной поддержки работников:

• выплаты к профессиональным праздникам,
• годовые выплаты,
• выплаты за стаж работы на предприятии,
• материальная помощь в различных жизненных ситуациях,
• выплаты за рационализаторские предложения и прочее.

Ежегодно работники АО «Брянсксельмаш» расширяют географию туристических маршрутов и посещают всё новые города России и Республики Беларуси.

На АО «Брянсксельмаш» заботятся о физическом и психологическом здоровье работников. Для них созданы две спортивные секции – по футболу и волейболу. Посещая занятия, каждый может активно развивать и совершенствовать свои физические возможности.

Сегодня футбольная и волейбольная команды завода активно участвуют в турнирах города и отрасли, принимают участие в товарищеских матчах.

Также регулярно проходят соревнования среди работников по шахматам и шашкам. Спортивная команда завода ежегодно принимает участие в спартакиадах.