Карьера
Мы рады видеть среди наших новых сотрудников как молодых, так и опытных специалистов, стремящихся к росту и развитию.
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Рабочий день с 8:00 до 16:30,
*Командировки,
*Ежегодная индексация заработной платы,
*Корпоративные мероприятия.
Обязанности:
*Участие в разработке рекламной концепции завода,
*Ведение социальных сетей - написание, размещение информации,
*Актуализация сайта предприятия,
*Подготовка и размещение рекламно-информационных материалов,
*Организация и участие в выставках.
*Обеспечение необходимой документацией отгружаемой техники с предприятия,
*Полное документальное сопровождение сделок.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет,
*Рабочий день с 8:00 до 16:30,
*Действует система поощрения сотрудников за стаж работ.
Обязанности (на участок механической обработки):
*Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий,
*Составляет планы размещения оборудования,
*Участвует в разработке технически обоснованных норм времени.
Умение и опыт написания программ для станков со стойкой ЧПУ Fanuc будет преимуществом.
*Ремонт оборудования, станков,
*Разборка, ремонт, сборка и испытание узлов и механизмов оборудования, агрегатов и машин,
*Обслуживание и ремонт ГПМ.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
*Перемещение грузов по заводу,
*Текущее обслуживание техники и поддержание её в рабочем состоянии.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
*Инструктаж работников опасных производственных объектов о соблюдении требований промышленной безопасности,
*Разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам обеспечения системы производственного контроля,
*Осуществление контроля за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда,
*Осуществление контроля за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет,
*Рабочий день с 8:00 до 16:30,
*Действует система поощрения сотрудников за стаж работ.
Обязанности:
*Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий,
*Составляет планы размещения оборудования,
*Участвует в разработке технически обоснованных норм времени.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Ежегодная индексация заработной платы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Предоставление путёвок в санаторий,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
Требования:
*Техническое образование,
*Знание программы "Компас", построение 3D-моделей.
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Система наставничества молодых специалистов,
*Действует система поощрения сотрудников за стаж работы.
Обязанности:
*выполнение требуемых работ в сфере сборки и монтирования электротехнического оборудования в комбайне,
*прокладка проводов, укладка кабелей в соответствии с заданными параметрами,
*проведение необходимых замеров, расчётов, измерений в сфере своей ответственности,
*проведение тестирования и испытаний монтируемой техники,
*выполнение комплекса действий по подготовке к монтированию соответствующего оборудования,
*проведение работ по установке необходимых конструкций,
*проверка выполненных электромонтажных работ на предмет соответствия требуемым параметрам,
*настройка соответствующего оборудования в процессе проведения электротехнических работ.
*Сопровождение программы 1С,
*Наличие сертификатов 1С,
*Знание типовых конфигураций 1С,
*Знание производственного, бухгалтерского учета.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Ежегодная индексация заработной платы,
*Корпоративные мероприятия.
*Проведение работ по термической обработке металла в печах ТВЧ и объемных печах.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Система наставничества начинающих специалистов,
*Действует система поощрения сотрудников за стаж работы,
*Выдача спец. одежды и СИЗ.
*Перемещение деталей на производственных участках на тележках,
*Работа с кран-балкой,
*Строповка, увязка деталей.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии,
*Выдача спец. одежды и СИЗ.
*Оперативное руководство участком,
*Выдача сменного задания.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
*Оперативно-производственное планирование,
*Разработка планов по отгрузке комплектующих для производства,
*Заключение договоров на поставку комплектующих.
Условия:
*Трудоустройство согласно ТК РФ с 1-го дня работы,
*Выплата заработной платы 2 раза в месяц,
*Полный соц. пакет, оплачиваемый отпуск, больничный,
*Выплаты за стаж работы на предприятии.
Наши преимущества
Предприятие «Брянсксельмаш» реализует кадровую политику, направленную на дальнейшее динамичное повышение благосостояния работающих через совершенствование системы работы с кадровым потенциалом организации. Учитываются современные системы оплаты труда и премирования.
Оформление на работу осуществляется в соответствии с действующим законодательством, куда включены:
- медицинский осмотр,
- трудовой договор,
- выдача спецодежды,
- выдача средств индивидуальной защиты,
- ежегодный отпуск,
- доплаты по результатам аттестации рабочих мест и дополнительные отпуска,
- ежегодная индексация заработной платы.
Новому сотруднику АО «Брянсксельмаш» легко адаптироваться в компании благодаря действующей системе наставничества. Наставник есть не только у специалистов, но и у рабочих. С 1-го дня приёма новичка закрепляют за опытным наставником, вводят в курс дела и обучают всему новому.
На предприятии систематически анализируется наличие в структурных подразделениях единичных рабочих мест, на которых работает минимальное количество рабочих (1-2 чел.) и не обеспечена взаимозаменяемость.
Своевременное принятие корректирующих действий обеспечивает взаимозаменяемость: определяется круг лиц, подлежащих переподготовке по необходимой профессии, организовывается их обучение по смежным профессиям.
Формируется резерв кадров по всем рабочим профессиям, обеспечивается взаимозаменяемость на рабочих местах через организацию обучения рабочих путем переподготовки. В первую очередь проводится обучение основных рабочих и рабочих, не имеющих других (смежных) профессий.
От школьника до специалиста своего дела! Для школьников и студентов на предприятии проводятся экскурсии и дни открытых дверей, которые уже в детском возрасте позволяют привлечь интерес к труду и определиться с выбором профессии в будущем.
На АО «Брянсксельмаш» с 2015 года внедрено и активно реализуется положение о присвоении квалификационных категорий и разрядов работникам предприятия.
В целях оценки деловых качеств и квалификации для выполнения определенной работы руководителей, специалистов и служащих, совершенствования подбора, расстановки и использования персонала, повышения уровня специальных знаний, создания резерва для выдвижения на вышестоящие должности проводится аттестация.
Ежегодно формируется кадровый резерв из наиболее перспективных работников, разделяющих и поддерживающих направление развития предприятия.
На предприятии действует современная система премирования и материальной поддержки работников:
- выплаты к профессиональным праздникам,
- годовые выплаты,
- выплаты за стаж работы на предприятии,
- материальная помощь в различных жизненных ситуациях,
- выплаты за рационализаторские предложения и прочее.
Ежегодно работники АО «Брянсксельмаш» расширяют географию туристических маршрутов и посещают всё новые города России и Республики Беларуси.
На АО «Брянсксельмаш» заботятся о физическом и психологическом здоровье работников. Для них созданы две спортивные секции – по футболу и волейболу. Посещая занятия, каждый может активно развивать и совершенствовать свои физические возможности.
Сегодня футбольная и волейбольная команды завода активно участвуют в турнирах города и отрасли, принимают участие в товарищеских матчах.
Также регулярно проходят соревнования среди работников по шахматам и шашкам. Спортивная команда завода ежегодно принимает участие в спартакиадах.